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遂川县2022年公开招聘卫生专业技术高层次人才10人的公告

2022-10-28 17:19 医疗卫生考试 //jx.huatu.com/yiliao/ 作者：吉安市人力资源和社会来源：吉安市人力资源和社会保障局

　　【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：遂川县2022年公开招聘卫生专业技术高层次人才10人的公告，请考生多加关注。更多关于医疗卫生招聘,医院招聘,招聘公告,吉安医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

报名时间：即日起至2022年11月11日。
　　为优化我县卫生人才队伍结构，经研究，决定公开招聘10名卫生专业技术高层次人才充实到县直医疗卫生机构，现就招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘单位

　　遂川县人民医院招聘人数4名，遂川县中医院招聘人数3名，遂川县妇幼保健院招聘人数3名(具体招聘岗位见附件1)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法;

　　2.遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为;

　　3.具备正常履行职责的身体条件;

　　4.有以下情形之一者不具备报考资格：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

　　(4)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的;

　　(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(6)法律、法规及相关政策规定的其他情形。

　　(二)资格条件

　　1.学历：高等院校医学类硕士研究生及以上学历毕业生。经住培合格的本科学历临床医师，报考时与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

　　2.年龄：35周岁以下(即1986年9月30日以后出生)。

　　3.专业：所学专业与各招聘岗位要求的专业与代码相同，学科专业目录汇编(附件2)。

　　4.其他条件：招聘对象须在2022年9月30日前取得相应学历毕业证书、学位证书和与招聘岗位资格条件要求一致的资格证。

　　5.限应届毕业生报考的岗位。除2022年全日制应届毕业生可以报考外，择业期内(即2021年和2020年毕业户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)未落实工作单位的全日制高校毕业生也可报考。面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象住培合格当年在医疗卫生机构就业的，报考时按当年应届毕业生同等对待。

　　6.在编人员须提供单位及主管部门以及当地组织人社部门同意报考证明。

　　四、招聘程序

　　(一)报名方式：

　　1.发布招聘公告，采取网上报名方式，每人限报一个学科岗位。

　　2.报名时间：即日起至2022年11月11日。

　　3.应聘人员下载并填写《遂川县2022年公开招聘卫生专业技术高层次人才报名表》(附件3)，与符合报名条件相关证件扫描件打包一并发至邮箱：scwjwrsg@163.com，发送的压缩包文件需备注：姓名+报考单位+专业岗位。

　　相关证件扫描件：身份证、毕业证、学位证、住院医师规范化培训合格证、执业医师资格证、学业成绩材料、在编人员单位同意报考证明等。

　　(二)资格审查

　　资格审查由遂川县公开招聘卫生专业技术高层次人才工作领导小组组织实施，资格审查工作贯穿于招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或条件不符合的,随时取消其考试和聘用资格。

　　(三)面试

　　资格审查合格者进入面试，采取结构化面试方式，按照医师职业基本素质的要求进行，面试总分为100分。考生面试成绩必须达到70分方可进入体检和考察程序。面试工作由领导小组组织实施，面试时间及地点具体见面试准考证。

　　(四)体检、考察

　　根据考生面试成绩按招聘岗位从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入闱体检人员名单(如出现入闱最后一名面试成绩相同时，则加试面试，按加试面试成绩从高分到低分确定体检对象)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理，参照公务员录用体检收费标准收取。体检不合格者，不予聘用。

　　考察重点对拟聘用人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等方面进行考察，对拟聘用对象考察不合格的不予聘用。对因体检、考察不合格或其他情况缺额的，在面试成绩70分以上的人员中按成绩从高分到低分进行递补。

　　(五)公示和聘用

　　根据体检和考察结果，经领导小组研究后，确定拟聘用人员，公示5个工作日无异议后，报遂川县委编委审批。

　　五、待遇及管理

　　1.聘用人员为差额拨款事业编制人员，享受事业单位工作人员工资福利待遇，实行聘用制管理;试用期为一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格者不予聘用。

　　2.聘用人员在聘用单位最低服务期限(含试用期)为五年，在服务期限内不能跨行业或跨县调动。

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