【导读】这次竞争性选拔对象范围为乡镇、林场、水库等基层一线的科级后备干部，考试内容主要针对乡镇工作，重点检测农村基层实际工作能力。
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1月10日，我县从乡镇事业编制干部中竞争性选拔乡镇科级领导干部笔试在县委党校举行。来自全县基层一线的50多名考生参加了8个乡镇副科级领导干部岗位角逐。省委组织部相关领导亲临笔试现场巡视指导。
这次竞争性选拔对象范围为乡镇、林场、水库等基层一线的科级后备干部，考试内容主要针对乡镇工作，重点检测农村基层实际工作能力。
“笔试考题很接地气，贴近基层实际，我们都有话可说，很适合我们基层一线干部。”笔试结束后，一位来自乡镇农技站的考生告诉笔者。按照方案要求，笔试过后，还要经过面试、组织考察、差额票决等多道关口层层把关，最终产生拟任人选。
据悉，该县集中从乡镇事业编制干部中竞争性选拔乡镇科级领导干部在我省县级尚属首创。党政机关和企事业单位干部交流困难、事业编制干部晋升渠道狭窄，是一直困扰基层干部队伍建设的瓶颈。十八大提出，要畅通社会优秀人才进入党政队伍渠道。针对这一问题，着眼于即将启动的乡镇班子换届工作，作为省直管县之一的安福县积极争取上级政策支持，意图从打破交流壁垒、打通双向通道入手，探索在事业编制干部中竞争性选拔乡镇领导干部工作。这项破冰之举，从思路点拨、方案制定、命题制作、业务指导，始终得到了省委组织部的倾心关注和大力支持。
“这样的机会非常难得，如不主动珍惜，积极参与，对不起组织的厚爱，也会给自己留下遗”。在前期报名和笔试现场，很多考生都表达了这种感受。竞争性选拔工作启动后，一直成为安福街头巷尾的热议话题，也在广大基层干部中引起积极反响和正面回应。据了解，全县符合资格条件的50多名乡镇(林场、水库)事业编制科级后备干部全都报名参加了当天的笔试。大家普遍反映，这次竞争性选拔把范围确定为全县乡镇、林场、水库等基层一线科级后备干部，体现了组织上对基层干部的关心，也进一步彰显了重基层、重公认的用人导向，极大激励了基层一线干部队伍的工作积极性，也为乡镇班子换届工作营造了良好的社会氛围。(中共安福县委组织部 供稿)
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