您当前位置：公务员考试网 > 吉安人事考试 > 考试快讯 > 2015峡江县公安消防大队公开招聘合同制消防文员公告

2015峡江县公安消防大队公开招聘合同制消防文员公告

2015-07-31 15:08 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：邓振龙来源：峡江县

面授课程》》点击咨询

网校课程》》在线试听

配套图书》》精选教材

报考疑惑》》立即咨询

【导读】峡江县公安消防大队公开招聘合同制消防文员公告

　　江西人事考试网同步峡江县考试信息：2015峡江县公安消防大队公开招聘合同制消防文员公告，更多内容请关注（江西华图/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　根据工作需要，我大队拟招聘2名合同制消防文员，特公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

　　二、招聘条件

　　（一）有良好的政治素质和品行，无违反国家计划生育政策等违法违纪行为；

　　（二）有良好的职业道德，具有较强责任心和吃苦耐劳精神，服从单位管理。

　　（三）具有大专以上文化程度，有较好的文字写作功底和口头表达能力，熟悉计算机操作，能熟练使用Office等办公软件。

　　（四）男女不限，年龄在20至30周岁（1985年7月1日后至1995年7月1日前出生）之间，所学专业为（计算机类、新闻、法律、汉语言与文秘类、图书档案）专业的年龄可以放宽至35周岁（1980年7月1日后出生）。

　　（五）身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无传染性、慢性疾病。

　　具有下列情形之一的，不具备考试资格：

　　1、受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

　　2、有犯罪嫌疑尚未查清的；

　　3、有被公安机关辞退、解聘记录的；

　　4、其他不宜进入消防文员工作岗位的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名。报名采取现场报名的方式，时间自2015年8月3日8时至 8月 7日17时止,逾期不接受报名，报名地点在峡江县公安消防大队一楼办事大厅（地址：峡江县水边镇大秀路7号）。报名时须提交本人居民身份证、学历（位）证书及复印件各一份，本人近期免冠1寸彩照4张。经资格初审符合招聘范围和基本条件的人员，由本人如实填写《报名登记表》（见附件）。报名人员提供的所有证件、有关材料必须真实，如弄虚作假，经查证后，取消考试资格。

　　（二）考试

　　1、笔试。笔试采取闭卷的方式进行，满分为100分。其中基础知识（消防基本常识、消防法律法规、公共基础知识）占40%，Office办公软件操作占30%，宣传报道写作占30%。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试入闱人员，末尾同分者一并入闱。笔试结束后通过峡江县人民政府网和“峡江消防”微信公众平台公布笔试成绩及面试入闱名单。

　　2、资格审查。由招聘领导小组负责对入闱面试的考生进行资格审查。审查时，考生须携带本人居民身份证、学历（位）证书其他相关证书的原件到审查现场进行资格审查；未按要求参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件的，取消面试资格。

　　3、面试。满分为100分，其中仪表占20%、自述占40%、答辩占40%。

　　4、总成绩公布。面试结束后通过峡江县人民政府网和“峡江消防”微信公众平台公布总成绩及体检入闱名单。总成绩由笔试成绩和面试成绩组成（各占50%）。根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例进入体检环节，如入闱最后一名出现总成绩相同者，则以笔试成绩高者入闱（如笔试成绩相同，则以基础知识成绩高者入闱）。

　　（四）体检。参照《征招武警消防部队现役士兵体检项目和标准》中的部分项目进行体检，体检费用自理。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次（复检在告知考生第一次体检结果后7日内完成）。

　　（五）政审。体检合格者进入政审环节，政审工作由招聘领导小组组织，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核。内容包括是否受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教；是否存在犯罪嫌疑尚未查清；是否存在道德败坏，有偷窃等不良行为；是否违反国家计划生育政策。

　　对体检后因体检、政审不合格或考生自愿放弃而出现的空额，根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补拟入闱总成绩相同者以笔试成绩高者入闱（如笔试成绩相同，则以基础知识成绩高者入闱）。

　　（六）公示。按照体检、政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单，通过峡江县人民政府网和“峡江消防”微信公众平台进行公示。

　　（七）聘用。拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由峡江县公安消防大队与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为3个月，首次签订劳动合同期限为3年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。

　　四、聘用人员的管理及待遇保障

　　（一）管理

　　招聘的消防文员属非在编人员，实行合同制管理，具体管理参照《吉安市合同制消防员招聘管理规定（试行）》和《吉安市消防支队合同制消防员着装、仪容、举止管理规定》执行。

　　1、消防文员承担协助消防监督、业务受理、文秘宣传、档案管理等工作；

　　2、消防文员执行机关作息时间；

　　3、实行等级管理和全面考核，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

　　4、有下列情形之一的，峡江县公安消防大队可以解除劳动合同：