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2014年度吉安事业单位工作人员岗位聘任工作的通知

2014-06-27 14:36 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：吉安华图来源：吉安人事考试网

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【导读】2014年度吉安事业单位工作人员岗位聘任工作的通知

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　　井冈山管理局政治处，井开区、各县(市、区)人力资源和社会保障局，庐陵新区管委会，市直有关单位：

　　按照我市岗位设置管理工作要求，现就开展2014年度事业单位工作人员岗位聘任工作的有关事项通知如下：

　　一、范围和对象

　　1.已完成2014年度事业单位岗位职数审核工作的事业单位。

　　2.2013年12月31日前经评审或考试取得相应专业技术资格，并符合专业技术职务首聘条件的在编在岗专业技术人员，可申请参加相应专业技术岗位的首聘。

　　3.2013年12月31日前已聘任相应专业技术岗位，并符合同一岗位层级高等级专业技术岗位条件的专业技术人员，可申请参加相应高等级专业技术岗位的竞聘。

　　二、聘任条件

　　(一)专业技术人员首聘条件

　　1.拟聘任岗位等级职数有余额;

　　2.符合拟聘任岗位等级的任职条件;

　　3.2004年及以后取得的公共科目、计算机应用能力合格证，并达到前一聘期所需完成的专业科目继续教育学时要求;

　　4.以考代评取得任职资格的，除达到吉办字〔2009〕65号文件规定的任职条件外,还需达到所任专业技术职务的最低学历、外语等要求。

　　(二)专业技术人员同层级岗位聘任条件

　　1.拟聘任岗位等级职数有余额;

　　2.符合拟聘任岗位等级的任职条件;

　　3.达到前一聘期内专业科目继续教育学时要求。

　　(三)工勤技能岗位聘任条件

　　1.拟聘任岗位等级职数有余额;

　　2.具有相应的职业资格证书;

　　3.为缓解工勤技能人员的聘任压力，参照赣人社发〔2013〕81号文件精神，对距法定退休年龄不足5年的工勤技能人员，可不占现聘等级岗位职数，空出职数由单位统筹使用。

　　三、聘任程序

　　1.公布聘任职数。根据人力资源和社会保障部门核准的《2014年吉安市事业单位岗位设置核准表》，明确单位的各岗位等级职数余额，并在单位张榜公示。

　　2.确定竞聘人员。本单位符合竞聘条件的人员，须书面申请参加竞聘。单位按首聘条件审查合格后，公布参加竞聘的人员名单。

　　3.量化竞聘。按照岗位设置实施方案，采取从高等级岗位到低等级岗位依次竞聘的原则，对竞聘人员进行量化打分，对照各等级岗位职数余额，按照从高分到低分顺序确定各岗位等级拟聘用人员。

　　4.办理聘任证书。拟聘用人员经公示无异议后报主管部门审核，主管部门审核无误后，市直单位报市人力资源和社会保障局办理聘任手续;各县(市、区)所属单位报县(市、区)人力资源和社会保障局办理聘任手续。县(市、区)人力资源和社会保障部门在完成首聘工作后，将事业单位岗位聘用情况形成工作总结上报市人力资源和社会保障局。

　　四、材料要求

　　在同级人力资源和社会保障局办理聘任证书时，各单位须提供以下材料和证件：

　　1.调整职数后的《2014年吉安市事业单位岗位设置核准表》原件;

　　2.资格证书原件;

　　3.现岗位聘任证书原件;

　　4.公共科目、计算机应用能力合格证书及专业科目继续教育学时登记卡原件;

　　5.学历证、外语合格证原件(仅以考代评取得资格人员提供);

　　6.2014年度单位工作人员岗位首聘工作情况说明，说明应包含单位竞聘情况、竞聘程序、存在问题等有关内容;

　　7.工勤技能岗距法定退休年龄不足5年的，以参加工作时填的第一份表认定其年龄，需提供该表复印件，并加盖单位公章。

　　8.在网上上报数据，并打印《2014年事业单位工作人员聘用备案汇总表》。

　　五、起聘时间和聘任期限

　　1.本次首聘的有效起聘期限为2014年1月1日至2014年12月31日，各单位根据实际情况在有效起聘期限内自行确定起聘时间，但起聘时间不得早于计算机应用能力和公共科目合格证两证书的取得时间。