【导读】吉水县公开招聘敬老院工作人员公告，为了进一步加强我县特困人员供养机构的建设与管理，提升特困人员供养服务水平，经县政府同意，面向社会公开招聘乡镇敬老院工作人员9名，现将有关事项公告如下
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为了进一步加强我县特困人员供养机构的建设与管理，提升特困人员供养服务水平，经县政府同意，面向社会公开招聘乡镇敬老院工作人员9名，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
公开招聘乡镇敬老院工作人员9名，其中：乡镇敬老院院长1名，乡镇敬老院会计8名。
二、招聘条件
1.具备奉献精神，热心养老工作，热爱社会福利服务事业。
2.具备良好的政治素质和组织纪律，作风正派，服从安排。
3.身体健康，并具备有一定的政策理论水平、组织协调能力、分析解决问题能力和语言表达能力。
4.无违法违纪行为。
5.要求国家教育部承认的高中以上学历(含高中、中专)。
6.院长年龄在30周岁以上，45周岁以下(即1987年10月1日至1972年 10月1日之间出生);具有本县户籍， 2年以上基层干部工作实践经验(指在乡镇机关、站所工作过的临时工，担任过村级两委班子成员，或任过班长以上职务的退伍军人)。
7.会计(兼管理员)年龄25周岁以上，45周岁以下(即1992年10月1日至1972年10月1日之间出生)，具有本县户籍。应聘会计岗位人员需持有会计从业资格证书。
三、报名
1.报名时间：2017年12月4日—12月8日。
2.报名地点：吉水县社会救助局(县民政局内)
3.报名要求：报名时须携带本人身份证、户口簿、毕业证、会计从业资格证原件和复印件各1份，以及计划生育证明、无违法违纪证明、任职材料等，近期1寸免冠同底彩照3张。一人限报一个岗位。
4.资格审查：县招聘工作领导小组办公室对报考人员资格进行审查，审查合格的发给准考证。符合应聘院长、会计条件的报考人数与公开招聘院长、会计岗位名额比例原则上应达到3:1，经县招聘工作领导小组批准，可适当降低比例，但不得低于2:1，否则相应核减或取消该岗位招聘名额，资格审查贯穿于公开招聘全过程。
5.报考人员经资格审查合格后，电话通知到报名点领取笔试准考证，并缴纳报名费200元。
四、笔试面试(笔试、面试具体时间、地点另定)
招聘院长、会计职位实行先笔试后面试。笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。招聘院长笔试内容为：《农村五保供养工作条例》和农村敬老院管理服务知识60分，综合基础知识40分。招聘会计笔试内容为：《农村五保供养工作条例》、农村敬老院管理和养老服务知识40分，财务基础知识60分。笔试后，按照公开招聘岗位名额1：3的比例，从高分到低分确定面试入闱人员(入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并列入)。面试采用结构化面试办法，面试成绩总分100分。面试后，按笔试、面试各50%的权重比例合成考试总成绩，从高分到低分等额确定入闱体检人员。
五、组织体检
体检标准参照新修订后《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
六、组织考察
体检合格后，由县民政局抽调人员组成考察组对入闱者进行考察(具体时间另定)，主要考察其德、能、勤、廉等方面的现实表现。
七、公示聘用
根据考试、体检和考察结果，县招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期满后无异议的，由县民政局与被聘用人员签订聘用合同，并颁发聘书。招聘岗位因体检、考察、公示不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，按总成绩从高分到低分依次递补。
八、相关待遇
1. 乡镇敬老院院长、会计岗位纳入事业编制内管理，定编定岗不定人。聘用期限原则上一聘3年，其中初次招聘的试用期1年，试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的不予聘用。聘用期满，经县民政局考核合格，可续签聘用合同，考核不合格的予以解聘。应聘人员一经聘用不得兼任其他社会职务。被录用的院长、会计由县民政局根据工作需要统一调配。
2.乡镇敬老院院长、会计聘用期间基本工资参照事业单位工作人员国家规定的工资待遇。试用期内院长、会计工资2500元(其中：基本工资1500元、绩效工资1000元)。试用期满后，现任院长月平均工资3017元(其中：基本工资平均 1617元，绩效工资 1400元);现任会计月平均工资2740元(其中：基本工资平均1640元，绩效工资1100元)。
绩效工资与工作业务考核挂勾，县民政局每年对敬老院院长、会计进行考核，连续2年考核不合格的给予解聘。乡镇敬老院院长、会计在聘用期间按规定参加社会保险，解聘或辞聘停止其工资、保险等待遇。乡镇敬老院院长、会计男满60周岁，女满55周岁，必须解聘，不再聘用。
本公告由县招聘乡镇敬老院工作人员领导小组办公室解释，未尽事宜由县招聘乡镇敬老院工作人员领导小组决定，咨询电话：0796-8680706。
吉水县公开招聘乡镇敬老院工作人员领导小组
2017年11月20日
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