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2016年吉安市从优秀村干部中选拔乡镇领导班子成员人选公告

2016-03-01 12:33 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者:邓振龙 来源:吉安市政府网

【导读】吉安市从优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官中选拔乡镇领导班子成员人选公告

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  根据省委组织部《关于做好从优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官中选拔乡镇领导班子成员工作的通知》(赣组字〔2016〕9号)精神,经研究决定,在全市开展从县(市、区)优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官(以下简称“三类人员”)中选拔乡镇领导班子成员人选工作。现将有关事项公告如下:

  一、选拔原则

  坚持德才兼备、以德为先的原则,始终突出“优秀”,注重人选工作实绩,采取竞争性选拔方式进行,坚持公开透明,严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定,切实把优秀的基层干部选拔出来。

  (一)坚持按规操作,严格选拔程序,突出竞争性,体现公平性;

  (二)坚持注重实绩,突出好中选优、优中选强,强化乡镇党委和县(市、区)委组织部的推荐把关作用;

  (三)坚持分类选拔,突出三类人员的不同特点,分类组织测试,强化考试内容的科学性和针对性。

  二、选拔计划及范围

  全市214个乡镇计划选拔三类人员224名。

  选拔范围仅限县(市、区)所辖乡镇(场)在编在岗的优秀事业编制干部(含县直单位派驻乡镇工作的事业编制干部,不含学校、医院)、乡镇(场、街道)所辖优秀村(社区)党组织书记和主任、优秀大学生村官。

  三、选拔条件

  (一)基本条件

  除符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》等规定的基本条件外,还必须德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认。

  (二)报名资格

  1.优秀乡镇事业编制干部

  (1)必须具备国家正式干部身份(或2003年之前经设区市以上人事部门备案同意的聘用干部),2006年1月之后进入事业单位的,必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;

  (2)大专以上学历;

  (3)年龄45周岁以下(1970年7月1日以后出生);

  (4)在乡镇事业岗位工作3年以上,目前仍在岗,或现任乡镇事业编制副科级干部。

  (5)工作时间满4年,且近三年年度考核称职(合格)以上。

  2.优秀村(社区)干部

  (1)必须任现职连续满5年以上的村(社区)党组织书记;或任村(社区)主任、党组织书记连续累计满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作;或任现职连续满9年以上的村(社区)主任;

  (2)中专、高中以上学历;

  (3)年龄45周岁以下(1970年7月1日以后出生);

  3.优秀大学生村官

  (1)必须为全省统一招录服务期满且已转为事业编制或考录为公务员,或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位;

  (2)大专以上学历。

  优秀事业编制干部、优秀村(社区)干部的任职年限计算截止时间为2016年6月30日,优秀大学生村官任职年限计算截止时间为2016年9月30日。干部任职试用期的、新录用公务员和事业编制干部在试用期的,一律不能报考。

  (三)有下列情形之一者不得报名参加选拔

  1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;

  2.处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;

  3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

  4.本人违反计划生育政策的;

  5.有法律、法规明确不得录用为公务员或影响使用的其它情形的。

  四、选拔方法和程序

  选拔工作由市委组织部统一组织,分县(市、区)进行实施。

  (一)推荐报名、资格审查

  报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则,携带身份证、毕业证原件和复印件,以及其它相关佐证材料原件和复印件,到所在乡镇(街道)报名,其中已考录异地公务员的大学生村官到原服务地乡镇(街道)报名。报名时,须如实、准确填写《吉安市选拔“三类人员”报名登记表》(见附件)一式三份,并提交5张近期2寸彩色免冠照片。

  接受报名后,由乡镇党委对报名人员先进行资格初审,然后再按照县(市、区)委组织部分类确定的差额推荐比例,由乡镇党委集体研究确定推荐报考对象,并填写组织推荐意见,盖章后报县(市、区)委组织部。

  资格复审由县(市、区)委组织部负责并填写审核意见。复审后,将经推荐且符合选拔资格条件人员的信息进行汇总,于2016年3月11日之前报市委组织部备案。

  符合选拔资格条件的报名人数与拟选拔职位数量比例应不低于5:1,否则相应调减拟选拔名额。当拟选拔职位计划数(或经调减后)只剩1个且仍达不到开考比例时,经市委组织部同意可适当降低开考比例,但最低不得低于4:1,否则取消该职位的选拔。

  资格审查贯穿选拔工作的全过程。

  (三)分类考试

  考试分笔试和面试,分类命题考试,由市委组织部统一组织,各县(市、区)具体负责实施。笔试、面试工作于2016年3月中下旬进行。

  1.笔试

  采取闭卷方式进行,总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

  笔试设加分项目,乡镇事业编制干部在乡镇工作期间、村(社区)干部在村(社区)任书记或主任期间、大学生村官在村任职期间,个人获得国家级、省(部)级、市(厅)级表彰奖励的分别加10、6、3分,按最高级别表彰奖励加分,只加一次。

  2.面试

  根据笔试成绩(即:考试分数+表彰奖励加分,下同)排名,各类人员按照从高分到低分的顺序,依据以下比例确定各选拔职位面试入闱人选:拟选拔数量为4人及以下的,面试比例为3:1;拟选拔数量为5人的,参加面试人数按12人确定;拟选拔数量为6人及以上的,面试比例为2:1(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

  面试入闱人选确定后,即征求人选所在县(市、区)纪检、计生、综治等部门意见,存在影响选拔情形的,取消其面试资格,并根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

  面试采取结构化面试的方式进行,总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

  (四)组织考察

  各县(市、区)按笔试、面试成绩各占50%的比例计算应试者总成绩,并根据总成绩分类排名,从高分到低分,按各类人员选拔数量等额确定入闱考察人选(如遇总成绩相同时,按面试成绩从高分到低分确定入闱考察人选)。

  考察工作由县(市、区)委组织部负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现,注重考察工作实绩和岗位匹配性。

  进入考察程序后,如发现考察对象存在影响选拔情形经查核情况属实的,取消其考察资格,按总成绩依次递补。

  (五)决定人选

  各县(市、区)综合考试、实绩考察等情况,进行分析研判后,由县(市、区)委常委会研究,确定拟入闱人选,并报市委组织部审核。

  对确定的人选在所在县(市、区)和所在乡镇进行不少于5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映,由所在县(市、区)负责查核了解,经查核属实的,取消入闱资格,且不再递补。

  对公示不影响入闱的人选,须按有关法律和章程规定参加乡镇领导班子换届选举。在乡镇换届选举中当选的,按规定程序办理相关手续;在选举中落选的,回原岗位工作。

  五、纪律要求

  要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定,严禁违规操作、严禁造假伪造履历等材料、严禁说情打招呼、严禁泄露考试内容,对选拔工作中出现的违法违纪行为,要严肃查处,确保选拔工作公平公正。对因组织不力,导致本地选拔工作风气不正的要严肃问责。整个选拔工作由纪委(监察)部门实行全程监督。

  六、联系电话

  政策咨询:市委组织部(8210446);各县(市、区)委组织部

  监督电话:12380

  附件:吉安市选拔“三类人员”报名登记表

  中共吉安市委组织部

  2016年2月25日

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