【导读】2014年度井冈山事业单位工作人员岗位聘任工作的通知
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各有关单位：
根据吉人社字[2014]92号文件精神，结合我市岗位设置管理工作实际，现就开展2014年度事业单位工作人员岗位聘任工作的有关事项通知如下：
一、范围和对象
1.已完成2014年度事业单位岗位职数审核工作的事业单位。
2.2013年12月31日前经评审或考试取得相应专业技术资格，并符合专业技术职务首聘条件的在编在岗专业技术人员，可申请参加相应专业技术岗位的竞聘。
3.2013年12月31日前已聘任相应专业技术岗位，并符合同一岗位层级高等级专业技术岗位条件的专业技术人员，可申请参加相应高等级专业技术岗位的竞聘。
二、聘任条件
(一)专业技术人员首聘条件
1.拟聘任岗位等级职数有余额;
2.符合拟聘任岗位等级的任职条件;
3.2004年及以后取得的公共科目、计算机应用能力合格证，并达到前一聘期所需完成的专业科目继续教育学时要求;
4.以考代评取得任职资格的，除达到吉办字〔2009〕65号文件规定的任职条件外,还需达到所任专业技术职务的最低学历、外语等要求。
(二)专业技术人员同层级岗位聘任条件
1.拟聘任岗位等级职数有余额;
2.符合拟聘任岗位等级的任职条件;
3.达到前一聘期内专业科目继续教育学时要求。
(三)工勤技能岗位聘任条件
1.拟聘任岗位等级职数有余额;
2.具有相应的职业资格证书;
3.为缓解工勤技能人员的聘任压力，参照赣人社发〔2013〕81号文件精神，对距法定退休年龄不足5年的工勤技能人员，可不占现聘等级岗位职数，空出职数由单位统筹使用。
三、聘任程序
1.公布聘任职数。根据人力资源和社会保障部门核准的《2014年吉安市事业单位岗位设置核准表》，明确单位的各岗位等级职数余额，并在单位张榜公示。
2.确定竞聘人员。本单位符合竞聘条件的人员，须书面申请参加竞聘。单位按首聘条件审查合格后，公布参加竞聘的人员名单。
3.量化竞聘。按照岗位设置实施方案，采取从高等级岗位到低等级岗位依次竞聘的原则，对竞聘人员进行量化打分，对照各等级岗位职数余额，按照从高分到低分顺序确定各岗位等级拟聘用人员。
4.办理聘任证书。拟聘用人员经公示无异议后报主管部门审核，主管部门审核无误后，报市人力资源和社会保障局办理聘任手续。
四、材料要求
在人力资源和社会保障局办理聘任手续时，各单位须提供以下材料和证件：
1.调整职数后的《2014年吉安市事业单位岗位设置核准表》原件;
2.资格证书原件;
3.现岗位聘任证书原件;
4.公共科目、计算机应用能力合格证书及专业科目继续教育学时登记卡原件;
5.学历证、外语合格证原件(仅以考代评取得资格人员提供);
6.2014年度事业单位工作人员岗位竞聘方案和首聘工作情况说明，说明应包含单位竞聘情况、竞聘程序、存在问题等有关内容;
7.工勤技能岗距法定退休年龄不足5年的，以参加工作时填的第一份有效表格认定其年龄，需提供该表复印件，并加盖单位和人事档案管理部门公章，经市人社局事业单位人事管理股核定后予以办理;
8.在网上上报数据，并打印《2014年事业单位工作人员聘用备案汇总表》。
五、起聘时间和聘任期限
1.本次首聘的有效起聘期限为2014年1月1日至2014年12月31日，各单位根据实际情况在有效起聘期限内自行确定起聘时间，但起聘时间不得早于计算机应用能力和公共科目合格证两证书的取得时间。
2.聘任到期时间为到期年度的12月31日，聘期原则上不超过三年;临近退休人员的聘任到期时间原则上不超过其退休时间。
六、时间安排及有关要求
1.时间安排:
办理时间：2014年7月31日前。
2.有关要求:
(1)各单位须按照量化评分的原竞聘方案实行公开竞聘上岗。量化评分办法需变更的，可按吉办字〔2009〕65号文件规定程序调整，经主管部门核准后，方可开展量化竞聘工作;
(2)岗位设置竞聘实施方案要求职代会或全体职工大会多数人(半数以上)通过、并严格贯彻突出业绩和兼顾年资(学历、资历、任职、工龄)的原则，方案要求采取百分制，并且业绩和年资按7：3或6：4的比例把握，对于不符合规定业绩和年资比例的竞聘实施方案，必须调整竞聘实施方案(按规定程序调整)，并注明前一方案废止，调整后的方案应重新报市人社局审核备案;
(3)各单位由主管部门携相关材料在规定的时间内统一到市人力资源和社会保障局办理，相关材料须按《聘用人员备案汇总表》顺序整理;
(4)首聘工作、岗位设置工作(包括教育)今后统一使用江西省事业单位人事综合管理平台;
(5)办理地点：市人社局事业单位人事管理股
咨询电话：18770639910。
井冈山市人力资源和社会保障局
2014年7月14日
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